Віза кваліфікованого працівника — це робоча віза Великобританії, яка дозволяє кваліфікованим громадянам-іноземцям приїжджати до Великобританії, щоб працювати на відповідній кваліфікованій роботі у затвердженого спонсора-роботодавця. Ось ключові моменти щодо візи кваліфікованого працівника:
Щоб мати право на участь, ви повинні мати пропозицію про роботу від роботодавця Великобританії, який є затвердженим спонсором і має дійсну ліцензію на спонсорство.
Ваша робота має відповідати відповідному кваліфікаційному рівню (рівень RQF 3 або вище, еквівалент A-level) і мати відповідний код професії.
Ви повинні набрати 70 балів за бальною системою – 50 обов’язкових балів для відповідності вимогам, таким як пропозиція роботи, англійська мова та рівень навичок, плюс 20 обмінних балів, які зазвичай відповідають пороговим рівням зарплати.
Існують мінімальні пороги зарплати, як правило, вища з 38 700 фунтів або «постійна ставка» для цієї професії.
Ви повинні відповідати вимогам володіння англійською як мінімум на рівні B1.
А зараз давайте поговоримо детальніше про Skilled Worker Visa.
Віза кваліфікованого працівника пропонує кілька переваг для обох власників віз:
Шлях до безстрокового дозволу на проживання (ILR): після 5 безперервних років на візі кваліфікованого працівника ви можете подати заявку на постійне проживання (ILR) у Великобританії.
Візьміть із собою утриманців: ваш чоловік/дружина та діти, які перебувають на утриманні, можуть подати заявку на ту саму візу як утриманці.
Чоловік/дружина може працювати: вашій дружині/партнеру дозволено працювати у Великобританії без окремої робочої візи.
Немає додаткового імміграційного медичного збору: на відміну від деяких інших візових маршрутів, немає вимоги сплачувати дорогий імміграційний медичний збір наперед.
Нижній поріг зарплати: мінімальний поріг зарплати є нижчим порівняно з попередньою візою Tier 2 і становить 25 600 фунтів стерлінгів або поточною ставкою для професії, залежно від того, що вище.
Якщо ви маєте візу кваліфікованого працівника, ось кілька ключових моментів, на які слід звернути увагу:
Обмеження щодо роботи
Ви можете працювати лише на тій посаді, яку фінансував ваш роботодавець. Робота на іншій роботі не допускається.
Вам дозволяється працювати додатково (до 20 годин на тиждень), якщо це той самий код професії та той самий рівень кваліфікації, що й ваша спонсорована робота, або ця посада вказана в Додатку до імміграційних правил «Кваліфіковані професії».
Якщо ви працевлаштовуєтеся на додаткову роботу поза цими умовами, ви повинні отримати попередній дозвіл Міністерства внутрішніх справ, надіславши запит на зміну умов отримання візи.
Волонтерська робота дозволяється на додаток до вашої спонсорської роботи.
Навчання
Вам дозволяється продовжувати навчання будь-якого рівня або форми (неповний робочий день, повний робочий день тощо) під час дії візи кваліфікованого працівника.
Однак бажано уточнити у вашого роботодавця-спонсора, чи дозволяє він навчатися разом із спонсорованою роботою.
Утриманці
Ваше подружжя/партнер і діти, які перебувають на утриманні, можуть бути включені до вашої заявки на візу кваліфікованого працівника як утриманці.
Вашій дружині/партнеру дозволено працювати у Великобританії без окремої робочої візи.
Імміграція
Віза кваліфікованого працівника — це шлях до безстрокового терміну на проживання (ILR) або постійного проживання після 5 безперервних років у Великобританії за цією візою.
Інші умови
За наявності візи кваліфікованого працівника доступ до державних бенефітів чи соціальної допомоги заборонено.
Ви повинні продовжувати відповідати вимогам щодо володіння англійською на рівні B1 або вище протягом усього перебування.
Повідомте Міністерство внутрішніх справ, якщо ваші особисті обставини зміняться, як-от одруження/розлучення або народження дітей.
Важливо дотримуватися всіх умов вашої візи кваліфікованого працівника, щоб зберегти свій законний імміграційний статус у Великобританії.
Основні вимоги до заявника на візу кваліфікованого працівника:
Мати кваліфіковану пропозицію про роботу від схваленого спонсора-роботодавця Великобританії з відповідним рівнем кваліфікації (рівень RQF 3 або вище, еквівалент A-level).
Робота має відповідати прийнятному коду професії, указаному Міністерством внутрішніх справ.
Мати дійсний Сертифікат спонсорства ( CoS ) від роботодавця для використання у заяві на отримання візи.
Дотримуйтеся мінімального порогу зарплати, який зазвичай є вищим із 38 700 фунтів стерлінгів на рік або «постійної ставки» для цієї професії.
«Початкова ставка» стосується мінімальної вимоги до зарплати для конкретного коду професії, якій повинен відповідати заявник на візу кваліфікованого працівника.
Діючі ставки викладені в Додатку «Кваліфіковані професії» Правил імміграції. Вони відрізняються залежно від конкретного коду професії (його також називають Стандартною класифікацією професій або кодом SOC), до якої відноситься спонсорована робота.
Кілька ключових моментів щодо діючих ставок:
Вони являють собою мінімальний поріг зарплати на додаток до загального порогу зарплати в 38 700 фунтів стерлінгів для нових заявників на кваліфікованих працівників або 29 000 фунтів стерлінгів для існуючих власників візи, які продовжують/змінюють візу.
Діючі ставки оновлюються з квітня 2024 року, щоб узгодити їх із останніми даними Управління національної статистики (ONS) про зарплату Великобританії.
Будуть опубліковані дві окремі таблиці поточних ставок:
Таблиця 1 із вищими ставками для нових кандидатів на кваліфікованих робітників
Таблиця 2 із нижчими ставками для існуючих власників віз, які продовжують/змінюють візу
Поточні ставки в таблиці 1 для нових заявників збільшаться з поточного 25-го процентиля до медіани (50-го процентиля) даних про зарплату ONS для кожної професії.
Для професій, які раніше входили до списку дефіцитних професій, 20% знижка на діючі ставки скасовується, що призводить до різкого підвищення.
Кандидати на нових кваліфікованих робітників підлягатимуть вищим порогам у розмірі щонайменше 38 700 фунтів стерлінгів і поточній ставці для їх посади в Таблиці 1, а тим, хто вже працює на маршруті, потрібно буде заплатити щонайменше 29 000 фунтів стерлінгів і поточній ставці за їх роль у Таблиця 2.
Нижче наведено кілька прикладів того, як зміни застосовуватимуться до певних ролей.
приклад 1:
Посада: менеджер з розвитку бізнесу (код SOC зміниться з 3545 на 3556)
Поточна мінімальна зарплата: 35 100 фунтів стерлінгів (чинна ставка за професією), що перевищує загальний поріг у 26 200 фунтів стерлінгів
Новий мінімум для нових кваліфікованих робітників: 52 500 фунтів стерлінгів (поточний курс професії в таблиці 1), що перевищує загальний поріг у 38 700 фунтів стерлінгів
Новий мінімум для наявних кваліфікованих робітників: 39 100 фунтів стерлінгів (нова поточна ставка для професії в таблиці 2), що перевищує загальний поріг у 29 000 фунтів стерлінгів
приклад 2:
Роль: шеф-кухар (код SOC залишиться 5434)
Поточна мінімальна зарплата: 26 200 фунтів стерлінгів (загальний поріг), що вище поточної ставки в 17 100 фунтів стерлінгів.
Новий мінімум для нових кваліфікованих робітників: 38 700 фунтів стерлінгів (загальний поріг), що є вищим за діючу ставку 30 960 фунтів стерлінгів у таблиці 1
Новий мінімум для існуючих кваліфікованих робітників: 29 000 фунтів стерлінгів (загальний поріг), що вище поточної ставки в розмірі 23 200 фунтів стерлінгів у таблиці 2
приклад 3:
Роль: працівник догляду (код SOC зміниться з 6145 на 6135)
Поточна мінімальна заробітна плата: 20 960 фунтів стерлінгів (без поточної ставки)
Новий мінімум для нових кваліфікованих робітників: £23 200
Новий мінімум для існуючих кваліфікованих робітників: £23 200
Новий список зарплат імміграції
Перелік нестачних професій наразі дозволяє працівникам, які мають певну роль у списку, отримувати платню на 20% менше, ніж загальний поріг заробітної плати та діюча ставка. Починаючи з 4 квітня 2024 року список нестачних професій буде видалено та замінено новим списком імміграційних зарплат.
Знижка 20% до загального порогу буде діяти, але не буде знижки до діючої ставки.
Список імміграційної зарплати не включає численні посади, які зараз фігурують у списку нестачних професій, зокрема програмістів і графічних дизайнерів. Список буде оновлено наприкінці 2024 року, коли Консультативний комітет з питань міграції проведе повну перевірку професій.
Додаткова зайнятість
Однією неочікуваною зміною є розширення положень про додаткову зайнятість.
Усім власникам візи кваліфікованого працівника дозволяється працювати до 20 годин на тиждень на додатковій роботі поза межами основної спонсорованої професії. Наразі додаткова зайнятість суворо обмежена роботами на тій самій посаді, для якої вони були спонсоровані, і ролями зі списку нестачних професій.
З 4 квітня 2024 року кваліфікованим робітникам дозволено додатково працювати до 20 годин на тиждень за професіями, які мають право на спонсорство за програмою Skilled Worker, а не лише за тією професією, за якою вони були спонсоровані.
Щоб уникнути сумнівів, це не означає, що кваліфіковані працівники зможуть працювати додатково на будь-якій посаді. Роль має бути відповідного рівня кваліфікації для спонсорства Кваліфікованого працівника. Такі професії, як водій-доставник, портьє та прибиральник, не мають права на спонсорство Кваліфікованого працівника, і додаткова зайнятість на цих посадах не дозволяється.
Поточна ставка має бути пропорційною для різних моделей роботи на основі тижневих годин, заявлених спонсором.
Отже , підсумовуючи, діюча ставка – це мінімальна вимога до зарплати, що відповідає коду професії, якій заявники повинні відповідати на додаток до загального порогу зарплати, причому у квітні 2024 року ставки суттєво підвищуються.
Наберіть 70 балів за бальною імміграційною системою — 50 обов’язкових балів за відповідність пропозиції про роботу, рівень кваліфікації та вимоги до англійської мови, а також 20 обмінних балів, які зазвичай досягаються через поріг зарплати.
Відповідайте вимогам щодо володіння англійською мовою принаймні на рівні B1 CEFR у читанні, письмі, усному мовленні та аудіюванні.
Майте достатню кількість особистих заощаджень, щоб утримувати себе у Великобританії, як правило, протягом принаймні 28 днів.
Майте дійсний паспорт та будь-яку іншу необхідну документацію, наприклад довідку про судимість.
Сплатіть візовий збір, який починається від £1270 на термін до 3 років.
Основний заявник повинен спершу забезпечити роботу кваліфікованого працівника та спонсорство, перш ніж будь-які утриманці зможуть подати заявку, щоб супроводжувати їх на візу залежного.
Найпопулярнішими професіями для отримання кваліфікованої робочої візи у Великобританії є:
ІТ та технологічні посади (близько 20-25%)
ІТ-бізнес-аналітики, архітектори та системні дизайнери
Директори з інформаційних технологій та телекомунікацій
Веб-дизайнери та розробники
Медичні професії (близько 15-20%)
Практичні лікарі люблять лікарів і стоматологів
Медсестри та акушерки
Медичні працівники
Парамедики
Фармацевти
Інженерно-технічні посади (близько 15%)
Керівники виробництва, будівництва та експлуатації
Інженери-будівельники, механіки та електротехніки
Інженери літаків та авіоніки
Архітектурні технологи
Кваліфіковані ремесла (близько 10-15%)
Зварювальники, слюсарі та фабриканти
Електрики та електромонтери
Сантехніки та теплотехніки
Теслі та столяри
Муляри та муляри
Покрівельники та плиточники
Інші популярні посади включають фінансових менеджерів, директорів з маркетингу/продажів, менеджерів з персоналу та різні управлінські/професійні посади в таких секторах, як роздрібна торгівля, сільське господарство, готельний бізнес і транспорт.
Ключовими критеріями є те, що робота є кваліфікованою (рівень RQF 3 або вище), відповідним кодом професії та відповідає необхідному порогу зарплати, встановленому Міністерством внутрішніх справ для маршруту кваліфікованого працівника.
Ролі охорони здоров’я, зокрема, часто є пріоритетними та пришвидшеними за цією візою.
Основні вимоги до заявника, який знаходиться на утриманні (дружина/дружина або дитина) для отримання візи кваліфікованого працівника:
Для чоловіка/партнера, який перебуває на утриманні:
Бути старше 18 років на момент подачі заявки
Перебувати в законному шлюбі/цивільному партнерстві, визнаному у Великобританії, або проживати разом принаймні 2 роки у стосунках, схожих на шлюб
Надайте докази на підтвердження справжніх і існуючих відносин
Виконайте фінансову вимогу щодо наявності щонайменше 285 фунтів стерлінгів, якщо спонсор не підтвердить, що він задовольнить вас
Надайте довідку про несудимість з будь-якої країни, у якій проживали з 18 років, якщо спонсорована робота стосується певних професій, як-от охорона здоров’я, викладання тощо.
Для дитини на утриманні:
Бути молодше 18 років на момент першої заявки
Не перебувати у шлюбі чи цивільному партнерстві
Не вести самостійний спосіб життя (наприклад, фінансово незалежний, не проживати з батьками), якщо йому більше 16 років
Мати відповідний догляд та умови проживання у Великобританії
Один з батьків повинен мати дозвіл на перебування у Великобританії або подавати заяву одночасно, якщо не застосовуються особливі винятки
Відповідайте фінансовим вимогам у розмірі 315 фунтів стерлінгів на першу дитину, 200 фунтів стерлінгів на кожну наступну дитину, якщо спонсор не підтвердить утримання
Загальні вимоги:
Подавайте заяву з-за меж Великобританії або з території Великобританії на іншу відповідну візу
Сплатіть візовий збір, який коливається від £610 до £1408 залежно від тривалості та місця подання заяви
Не мати певних попередніх британських віз, наприклад гостьових
Віза утриманця прив’язана до візи кваліфікованого працівника, тому утриманці можуть продовжувати лише доки основний заявник продовжує свою візу та відповідає вимогам для постійного поселення через 5 років.
Вартість візи кваліфікованого працівника залежить від кількох факторів, але ось кілька прикладів:
Для основного заявника, який подає заяву з-за меж Великобританії:
Для візи до 3 років у недефіцитній професії: 719 фунтів стерлінгів за подачу заявки + 1035 фунтів стерлінгів на рік за імміграційну медичну доплату (IHS). Отже , для 3-річної візи загальна сума становитиме £3824 (£719 + £3105 IHS).
Для візи на термін понад 3 роки в недефіцитній професії: 1420 фунтів стерлінгів за подачу заявки + IHS 1035 фунтів стерлінгів на рік. Для 5-річної візи загальна сума становитиме £6595 (£1420 + £5175 IHS).
Якщо робота пов’язана з дефіцитом, гонорари нижчі – 551 фунт стерлінгів за період до 3 років і 1084 фунти стерлінгів за термін понад 3 роки, плюс IHS.
Для заявок, поданих у Великобританії для продовження або переходу на візу кваліфікованого працівника:
Для візи до 3 років: £827 збір за подачу заявки + IHS £1035 на рік.
Для візи на 3 роки: £1636 збір за подачу заявки + IHS.
Існують також нижчі збори за заявки на візу охорони здоров’я та догляду за відповідними професіями, як-от медсестри, лікарі тощо.
Крім того, роботодавець-спонсор повинен сплатити:
239 фунтів стерлінгів за надання кожного необхідного Сертифікату спонсорства.
Плата за імміграційні навички в розмірі £1000 на рік для великих спонсорів або £364 на рік для малих спонсорів.
Якщо у заявника є утриманці (чоловік/дружина/діти), вони також повинні сплатити збір за візову заяву та IHS за кожного утриманця.
Так , наприклад, сім’я з 4 осіб (основний заявник, дружина, 2 дітей), яка подає заявку на отримання 5-річної візи кваліфікованого працівника ззовні, може сплатити понад 20 000 фунтів стерлінгів загальних зборів і зборів за візу.
Ось кілька порад щодо того, як знайти роботодавця, який буде спонсорувати вас для отримання кваліфікованої робочої візи у Великобританії:
Визначте ролі та професії, які відповідають вимогам для візи кваліфікованого працівника, перевіривши список відповідних професій
Зосередьте свій пошук роботи на цих посадах із відповідним рівнем кваліфікації (RQF 3 або вище).
Використовуйте дошки вакансій і веб-сайти з працевлаштування, щоб шукати посади в компаніях, які згадують «Спонсорство візи кваліфікованого працівника» або «Сертифікат спонсорства» в описі вакансії. Це означає, що вони готові спонсорувати іноземних працівників.
Відвідуйте ярмарки вакансій, галузеві заходи та зустрічі для нетворкінгу, щоб спілкуватися з роботодавцями, які бажають найняти міжнародних талантів. Деякі заходи спеціально призначені для іноземних кваліфікованих працівників.
Перевірте реєстр ліцензованих спонсорів Міністерства внутрішніх справ, щоб знайти компанії, які вже отримали дозвіл спонсорувати кваліфікованих робітників.
Зверніться до них щодо відповідних вакансій.
Використовуйте свою професійну мережу, асоціації випускників або онлайн-платформи, як-от LinkedIn, щоб дізнатися про компанії, які потребують найму за кордоном, і їхню готовність спонсорувати візи.
Розгляньте кадрові агенції, які спеціалізуються на працевлаштуванні закордонних кандидатів до британських роботодавців, готових надати спонсорську підтримку.
Дослідіть компанії у вашій галузі, які часто наймають іноземних громадян або мають міжнародні операції, і зв’яжіться безпосередньо щодо можливостей.
Відразу повідомляйте про свої потреби у візі з самого початку та переконайтеся, що роботодавець розуміє вимоги щодо візи для кваліфікованого працівника та процедуру спонсорування працівників.
Підкресліть свою кваліфікацію, навички та досвід, які роблять вас ідеальним кандидатом, якого варто спонсорувати за візою кваліфікованого працівника.
Ключовим моментом є завчасне виявлення роботодавців, яким потрібні ваші навички, які є схваленими спонсорами або готовими пройти процес, щоб найняти вас на роботу через цей візовий шлях.
Зверніться до кадрових агентств: кадрові агентства можуть допомогти вам знайти роботу, яка відповідає вашим навичкам і досвіду, і запропонувати спонсорство. Ви можете знайти кадрові агентства, які спеціалізуються у вашій галузі чи сфері роботи.
● Aspire: спеціалізується на медіа, цифрових технологіях і маркетингу.
● Charterhouse: фокусується на секторі фінансових послуг, включаючи банківську справу, управління активами та страхування.
● Cobalt Recruitment: спеціалізується на нерухомості та нерухомості.
● Фрейзер Джонс: спеціалізується на підборі персоналу та управлінні талантами.
● Хантер Бонд: спеціалізується на секторах фінансових технологій та фінансових послуг.
● La Fosse Associates: фокусується на підборі кадрів у сфері технологій у різних галузях.
● Oakleaf Partnership: спеціалізується на підборі персоналу для фінансових і професійних послуг.
● RedCat Digital: спеціалізується на секторах цифрових технологій, творчості та технічних послуг.
● Sellick Partnership: спеціалізується на юридичних послугах, фінансах і бухгалтерському обліку.
● Тейлор Рут: спеціалізується на підборі персоналу з питань юридичного та комплаєнсу.
Можна займатися самозайнятістю, маючи візу кваліфікованого працівника, але за дуже конкретних та обмежених обставин:
Ви не можете бути виключно самозайнятим або розпочати власний бізнес за візою кваліфікованого працівника. Віза вимагає, щоб вас спонсорував схвалений роботодавець для конкретної кваліфікованої роботи.
Однак ви можете працювати як самостійний підприємець у роботодавця, який спонсорував вас за візою кваліфікованого працівника, за умови, що між вами та роботодавцем-спонсором укладено справжній трудовий договір/контракт про надання послуг.
У цьому сценарії ви створите власну компанію з обмеженою відповідальністю або зареєструєтеся як індивідуальний підприємець, а потім виставите своєму роботодавцю-спонсору рахунок за роботу, яку ви виконуєте для нього згідно з узгодженим контрактом.
Ваш роботодавець-спонсор повинен платити вам принаймні мінімальну зарплату за спонсоровану кваліфіковану роботу, яка зазвичай становить 38 700 фунтів стерлінгів або «постійну ставку» для цього конкретного коду професії.
Ваш роботодавець-спонсор повинен надати вам дійсний сертифікат про спонсорство ( CoS ) і виконати всі інші зобов’язання щодо спонсорства та імміграційні вимоги.
Вам дозволяється додатково працювати до 20 годин на тиждень, за умови, що це стосується того самого коду професії та рівня кваліфікації, що й ваша спонсорована робота.
Отже , по суті, хоча чиста самозайнятість не дозволяється, ви можете працювати як самозайнятість для свого спонсора Skilled Worker, але ви не можете розпочати власний незалежний бізнес за цією візою. Для цього вам знадобиться віза інноватора або стартапу, спеціально призначена для підприємницької діяльності.
Маршрут «Кваліфікований робітник» має дуже суворі вимоги щодо спонсорування кваліфікованої роботи від ліцензованого роботодавця. Будь-яка самозайнятість має бути прив’язана до цієї основної спонсорованої зайнятості та залежати від неї.
Чому відмовляють у візах кваліфікованих робітників.
Невідповідність вимогам щодо мінімальної зарплати для спонсорованої посади, яка зазвичай перевищує 38 700 фунтів стерлінгів на рік або «постійну ставку» для цього конкретного коду професії.
Надання невірної, неповної або недостатньої інформації/документів на підтримку візової заявки, як-от підтвердження кваліфікації, досвіду роботи, фінансів тощо.
Не відповідає необхідному рівню кваліфікації (рівень RQF 3 або вище) або вимогам до володіння англійською мовою (принаймні рівень B1) для спонсорованої роботи.
Проблеми із Сертифікатом спонсорства ( CoS ), наданим роботодавцем-спонсором, як-от недійсний, прострочений або невикористаний CoS.
Нерозкриття попередніх кримінальних судимостей, імміграційних правопорушень або іншої відповідної інформації, яка вимагається.
Відсутність достатніх особистих заощаджень або коштів (зазвичай 1270 фунтів стерлінгів на 28 днів), щоб утримувати себе після прибуття до Великобританії, за винятком випадків звільнення.
Спонсорована вакансія не вважається справжньою вакансією у відділі внутрішніх справ і, здається, була створена виключно для отримання візи.
Занепокоєння щодо поведінки, характеру або асоціацій заявника, які становлять загрозу суспільному благу чи національній безпеці.
Невідповідність іншим критеріям відповідності, таким як вимоги щодо здоров’я, кошти на утримання утриманців, несплачені борги NHS понад £500 тощо.
Якщо ліцензію роботодавця-спонсора відкликають або вони відмовляються від спонсорства під час подання заявки.
Надання точної інформації, відповідність усім обов’язковим критеріям для роботи, зарплати, навичок, коштів і наявність дійсного спонсорства є вирішальними, щоб уникнути відмови у візі кваліфікованого працівника.
Якщо ви отримали візу кваліфікованого працівника як основний заявник, ось типові наступні кроки для вас та ваших утриманців:
Для основного заявника:
Перед поїздкою до Великобританії уважно перевірте термін дії візи, дату дозволу на в’їзд та будь-які умови.
Організуйте поїздку до Великобританії до закінчення терміну дії візи. Ви повинні ввести протягом терміну дії.
Під час в’їзду до Сполученого Королівства підготуйте свій сертифікат про спонсорство та деталі пропозиції роботи від вашого роботодавця-спонсора.
Після прибуття ви повинні отримати свій біометричний дозвіл на проживання (BRP), який містить вашу візову інформацію та дозволи.
Зв’яжіться зі своїм роботодавцем, щоб обговорити заплановану дату початку роботи та будь-які формальності щодо приєднання, як-от перевірки права на роботу.
Відкрийте банківський рахунок у Великій Британії, забезпечте житло, подайте заявку на отримання номера національного страхування, зареєструйтеся для отримання медичної допомоги тощо.
Переконайтеся, що ви розумієте умови вашої візи – обмеження на додаткову роботу, правила виїзду за кордон тощо.
Слідкуйте за датою закінчення терміну дії вашої візи та подайте заявку на продовження перебування, якщо ви бажаєте продовжити роботу у Великобританії.
Для утриманців:
Якщо їм нададуть залежну візу, вони тепер зможуть поїхати до Великобританії та приєднатися до вас. Термін дії їхньої візи закінчується в той самий день, що й ваша.
Утриманці не мають жодних обмежень щодо роботи чи навчання у Великобританії за цим візовим маршрутом.
Ваша дружина/партнер може працювати на будь-якій роботі, не потребуючи окремого спонсорства.
Діти на утриманні можуть навчатися в будь-якому закладі без обмежень.
Утриманці можуть подати заявку на продовження візи разом з вами, коли ваша віза буде продовжена.
Після 5 безперервних років перебування у Великобританії утриманці також можуть подати заявку на безстроковий дозвіл на проживання разом із основним заявником.
Головне – спланувати свій переїзд, дотримуватися всіх умов отримання візи, зареєструватися та облаштуватися у Великобританії, а також вжити заходів для продовження або поселення, якщо це потрібно, коли ви почнете свою спонсоровану кваліфіковану роботу у Великобританії.
Якщо основний заявник (власник візи кваліфікованого працівника) втратить роботу, це може мати серйозні наслідки для його імміграційного статусу у Великобританії. Відповідно до інформації, наданої в джерелах, ось кілька ключових моментів:
Причини втрати роботи:
Ось кілька поширених причин, через які співробітники можуть втратити роботу, зокрема:
Погані стосунки з керівництвом/керівником
Відсутність можливостей розвитку/зростання
Неадекватна компенсація
Приховування важливої інформації під час прийому на роботу
Нездатність висловити щирий інтерес до ролі/компанії
Конфронтативна поведінка або нецензурна лайка колишніх роботодавців під час співбесід
Недовіра або непрофесійна поведінка під час співбесід
Ставте занадто багато вимог, перш ніж підтвердити цінність
Наслідки, якщо основний претендент втратить роботу:
Віза кваліфікованого працівника прив’язана до конкретної роботи та роботодавця, який вас спонсорував
Якщо ви втратите спонсоровану роботу, ваша віза може бути обмежена (скорочена)
Зазвичай у вас є 60 днів, щоб знайти іншу підходящу роботу та роботодавця-спонсора
Протягом цього періоду ви не можете отримати доступ до державних коштів і повинні покладатися на власні фінанси
Якщо ви не можете знайти нового спонсора протягом 60 днів, можливо, вам доведеться покинути Великобританію
Візи членів вашої родини, які перебувають на утриманні, також постраждають, якщо термін дії вашої візи обмежено
Головне — підтримувати позитивні стосунки зі своїм роботодавцем, бути щирими під час найму, демонструвати професіоналізм і мати запасний план на випадок, якщо вашу роль буде припинено, щоб уникнути загрози вашому праву залишатися у Великобританії за візою кваліфікованого працівника.
コメント