Період попередження - це визначений час, протягом якого працівник зобов'язаний попередити свого роботодавця про своє рішення залишити посаду. Така ж вимога стосується і роботодавця, який хоче припинити трудові відносини з працівником.
Тривалість Періоду Попередження
Тривалість періоду попередження варіюється залежно від умов контракту та тривалості роботи:
Для роботи від 1 місяця до 2 років: Попередження від роботодавця або працівника повинне бути зроблено за один тиждень.
Від 2 до 12 років: Потрібно давати попередження на один тиждень за кожен рік роботи, але не більше 12 тижнів.
Менше місяця: Попередження не потрібне, якщо інше не вказано в контракті.
Письмові та Усні Договори
У разі письмового договору, терміни попередження можуть бути довшими. Вища посада та більша відповідальність зазвичай ведуть до більш тривалого періоду попередження.
Юридична Важливість
Період попередження є юридично обов'язковим. Невиконання цього умови може призвести до судових позовів за порушення умов договору.
Garden Leave
Під час Garden Leave, ви офіційно залишаєтеся працівником компанії та продовжуєте отримувати зарплату, але не приходите на роботу. Це запобігає можливому перехопленню клієнтів або доступу до конфіденційної інформації.
Виплата замість Попередження (PILON)
Якщо роботодавець хоче, щоб ви залишили роботу негайно, він може запропонувати PILON - виплату суми, яку ви б отримали, якби працювали протягом всього періоду попередження.
Недотримання Умов Роботодавцем
Якщо роботодавець не дотримується правил попередження, рекомендується спочатку спробувати вирішити питання неофіційно. У разі подальших розбіжностей можна звернутися до Citizens Advice або Conciliation and Arbitration Service (ACAS).
Наслідки Недостатнього Попередження Роботодавця
Якщо ви не надасте достатнє попередження своєму роботодавцю, можливий судовий позов проти вас. Роботодавець спочатку повинен намагатися вирішити це питання неформально. Якщо ви покинете роботу без належного попередження, роботодавець може вимагати відшкодування через суд за завдані збитки.
Можливості Скорочення Періоду Попередження
Існує кілька способів скорочення періоду попередження:
Добровільне Угоду з Роботодавцем: Ви можете попросити роботодавця дозволити вам піти раніше.
Використання Невикористаної Відпустки: Ви можете використати накопичену, але не використану відпустку.
Порушення Умов Контракту Роботодавцем
Якщо роботодавець порушив умови контракту, ви можете розірвати його без попередження.
Лист про Попередження
Написання листа про попередження є важливим кроком:
Спочатку Повідомте Особисто: Найкраще особисто повідомити своєму керівнику про своє рішення піти, перш ніж відправляти електронний лист.
Вкажіть Дату Звільнення: В листі повідомте про дату вашого останнього робочого дня.
Поясніть Причини Звільнення: Наведіть причини вашого рішення у дипломатичній формі.
Пропонуйте Допомогу: Пропонуйте свою допомогу під час передачі справ та обов'язків.
Уточніть Кадрові Питання: У листі можна поставити питання щодо останньої зарплати та пільг.
Подякуйте за Співпрацю: Виразіть подяку за час, проведений на роботі.
Цей лист підтверджує намір звільнитися і допомагає уникнути будь-яких непорозумінь чи правових питань. Завжди важливо вести записи та листування в письмовій формі, особливо у разі подальших спорів чи судових розглядів.
Ресурси з прикладами notice letter
Обов’язково адаптуйте данні приклади до власних обставин.
Comments